49-godišnji preduzetnik i izvršni direktor Elon Mask mijenja industriju svemirskih letova sa SpaceX-om, transformiše svijet električnih automobila kroz Teslu i gura neuronauku i transport kroz Neuralink i Boring Company.
Milijarder očekuje slične standarde od svojih zaposlenika. E-mail koji je Musk poslao zaposlenicima u Tesli 2018. godine, kao i drugi izvještaji, pružaju uvid u pravila koje Musk voli da njegovi zaposlenici poštuju na radnom mjestu.
Jasno je da Musk očito nije ljubitelj sastanaka, birokratije, hijerarhije ili bilo kojeg sistema koji ometa trenutnu komunikaciju. Više voli da ljudi primjenjuju zdrav razum na određeni zadatak. A ako zaposlenici ne ispune njegova očekivanja, može biti nemilosrdan.
Pročitajte neka od strogih pravila koje Musk postavlja za svoje zaposlenike.
. . .
Sastanci velikog formata troše vrijeme ljudima.
„Pretjerani sastanci štete velikim kompanijama i s vremenom se gotovo uvijek pogoršavaju. Molimo vas da se [riješite] svih velikih sastanaka, osim ako niste sigurni da oni pružaju vrijednost cijeloj publici, u tom slučaju neka budu vrlo kratki“, rekao je 2018. godine u E-mailu koji je dobio Jalopnik.
Sastanci bi trebali biti rijetki, osim ako je stvar hitna.
„Riješite se i čestih sastanaka, osim ako se ne bavite izuzetno hitnom stvari. Učestalost sastanaka trebala bi brzo pasti kad se hitna stvar riješi ”, rekao je Musk zaposlenicima.
Ako ne trebate biti na sastanku, otiđite.
„Otiđite sa sastanka ili odustanite od poziva čim postane očito da ne dodajete vrijednost. Nije bezobrazno odlaziti, bezobrazno je natjerati nekoga da ostane i troši vrijeme“, navodi se u Muskovom E-mailu.
Izbjegavajte zbunjujući žargon.
„Ne koristite skraćenice ili rijetke riječi za objekte, softver ili procese u Tesli. Generalno, sve što zahtijeva objašnjenje koči komunikaciju. Ne želimo da ljudi moraju pamtiti rječnik samo da bi funkcionisali u Tesli“, rekao je.
Ne dopustite da hijerarhijske strukture čine stvari manje efikasnim.
„Komunikacija bi trebala putovati najkraćim putem neophodnim za obavljanje posla, a ne kroz„ lanac zapovijedanja“. Svaki menadžer koji pokuša uspostaviti lanac zapovjedne komunikacije uskoro će se naći negdje drugdje”, rekao je Musk u svom internom pismu.
Ako trebate stupiti u kontakt s nekim, učinite to direktno.
„Glavni izvor problema je loša komunikacija između odjela. Način da se to riješi je omogućiti slobodan protok informacija između svih nivoa”, rekao je.
„Ako, da bi se nešto postiglo između odlazaka, pojedinačni saradnik mora razgovarati sa svojim menadžerom, koji razgovara s direktorom, koji razgovara s potpredsjednikom, koji razgovara s drugim potpredsjednikom, koji razgovara s direktorom, koji razgovara s menadžerom, koji razgovara s nekim ko radi stvarni posao, tada će se dogoditi super glupe stvari. Mora biti u redu da ljudi razgovaraju izravno i sami ostvare pravu stvar.“
Ne gubite vrijeme slijedeći glupa pravila.
„Generalno, uvijek odaberite zdrav razum kao svoj vodič. Ako je poštivanje „pravila kompanije“ očito smiješno u određenoj situaciji, što bi dovelo do sjajnog Dilbertova crtića, tada bi se pravilo trebalo promijeniti.“
Ni u kom slučaju nemojte završiti u štampi.
U E-mailu koji je procurio u štampu u maju 2019. godine, Musk se protivio bilo kakvim objavama u štampi – ni pod kojim okolnostima.
„Kao zaposlenik i dioničar, svako od nas ima odgovornost da zaštiti sve informacije i tehnologiju koje svakodnevno koristimo i generišemo“, rekao je Musk.
„Tesla će poduzeti mjere protiv onih koji nepropisno propuštaju zaštićene poslovne informacije ili krše obaveze neotkrivanja s kojima smo se svi složili. To uključuje prestanak radnog odnosa, zahtjeve za naknadu štete, pa čak i krivične prijave.“
Nastavio je nabrajati hrpu primjera u kojima je osoblje Tesle otpušteno zbog štampe, uključujući i društvene mreže.
Poznato je da je Musk nemilosrdan.
Elon Musk bio je toliko sklon pucanju da je zaposlenicima Tesle rečeno da ne prolaze kraj njegovog stola u slučaju da im to ne bi ugrozilo karijeru, navodi se u eksplozivnom Wired članku objavljenom 2018. godine. Jedan izvor rekao je za Wired da su smislili izraz za Muskove ispade: „Elonove bijesne vatre.“
Tesla je osporio ovo izvještavanje kao „pretjerano dramatično i senzacionalizirano“, ali je rekao da će „Elon i rukovodstvo kompanije ponekad poduzeti težak korak puštajući ljude koji ne rade“.
Članak „These are 8 strict workplace rules Elon Musk makes his Tesla employees follow“ autora Kevin Loria-a i Jake Kanter-a preveden je sa Medium.
