Proizvođači ulaze u 2023. udaljavajući se od začaranog kruga sve manje dostupnosti radne snage i povećanja broja povreda na radnom mjestu.
Nijedna industrija nije bila teže pogođena ‘velikom ostavkom’ (dobrovoljni odlasci su porasli za gotovo 60 posto tokom prve dvije godine pandemije), a predviđa se da će industrija imati 2,1 milion nepopunjenih radnih mjesta do 2030. godine. S manje i manje iskusnih radnika u proizvodnji i e-trgovina zahtijeva naprezanje kapaciteta, povrede postaju sve češće, a radna snaga se još više smanjuje.
Usporavanje ili preokretanje ovog samostalnog ciklusa zahtijevat će od kompanija da preispitaju svoje programe zaštite na radnom mjestu 2023. Kako se nedostatak radne snage nastavlja, očekujte od kompanija da povećaju ulaganja u tehnološka rješenja koja sprječavaju povrede, jačaju zadržavanje i održavaju radnike sretnima i produktivnima.
Tehnologija zaštite na radnom mjestu bit će ključna za sprječavanje ozljeda
Ne samo da je prerađivačka industrija teško pogođena ‘velikom ostavkom’, već su njeni radnici na prvoj liniji također bili jako pogođeni problemima u lancu snabdijevanja izazvanim pandemijom. Mnogi timovi ne samo da nemaju dovoljno zaposlenih, već im je potrebno da rade duže i rjeđe se odmaraju jer se kompanije bore da održe korak sa potražnjom.
To stvara savršenu oluju za povrede izgaranja i ponavljanja pokreta. Prosječan mišićno-koštani poremećaj (MSD) drži zaposlenika bez posla 12 dana, što je vječnost za timove koji su već na kritičnom broju.
Ergonomska analiza je ključna za sprječavanje povreda u ovim uslovima. Ali tradicionalni pristup, koji zahtijeva ručnu inspekciju i može trajati sedmicama ili mjesecima za snimanje podataka i implementaciju promjena, morat će se zamijeniti modernim, tehnološki omogućenim programima s pristupom koji je više usmjeren na zaposlenike.
Nosiva tehnologija, na primjer, može pratiti kretanje šake i zgloba i koristiti AI softver za identifikaciju pokreta koji radnike stavlja u povećan rizik od ozljeda. Nosivi uređaj može poslati blag signal da podsjeti radnika da koristi formu na kojoj je obučen. Timovi za sigurnost, u međuvremenu, mogu analizirati podatke širom radne snage kako bi izmjerili i optimizirali efikasnost svojih programa obuke.
Preduzeća će naglasiti jednostavnost upotrebe i efikasnost
Ekonomska realnost 2023. će bez sumnje ograničiti budžete. Tehnologije koje su jednostavne za korištenje, mogu brzo obučiti zaposlenike i, što je bitno, poboljšati ROI u kratkom i dugoročnom periodu će biti prioritet. Organizacije će tražiti objedinjene platforme koje nude višestruka sigurnosna rješenja – kao što su otkrivanje ozljeda, podrška za obuku i komunikacija – pod jednim krovom kako bi troškovi bili niski, a rad na postavljanju i integraciji jednostavan. Pokušaj da se spoje različita rješenja ne samo da će povećati troškove, već će i smanjiti resurse osoblja dok rade na održavanju integracija u radnom stanju.
Pronalaženje pravih rješenja zahtijeva više od ulaganja u resurse – zahtijeva ulaganje vremena i truda da saznate više o dostupnim rješenjima i odlučite koje je najbolje za određenu organizaciju i njenu radnu snagu. Očekujte da će više proizvođača prisustvovati sajmovima i obuci o tehnologiji i ergonomiji 2023. dok pojačavaju svoje napore u pronalaženju rješenja.
Usput, neće sva rješenja biti usmjerena na tehnologiju. Očekujte da će usluge na licu mjesta i konsultacije sa zdravstvenim radnicima i ergonomistima biti sve traženije jer kompanije rade na sprječavanju ozljeda i vršenju modifikacija na gradilištu.
Zaposleni će se držati poslodavaca koji ulažu u njihovu sigurnost
Radnici na prvoj liniji znaju svoju vrijednost i neće ostati uz poslodavce koji ih tretiraju kao zamjenjive zupčanike u mašini. Radna snaga će doživjeti promjenu, usklađujući se s kompanijama koje cijene vještine radnika i štite njihovo zdravlje i sposobnost da zarade za život.
U nedavnom istraživanju, 94 posto industrijskih radnika na prvoj liniji reklo je da je “veoma važno” da njihov poslodavac daje prednost njihovoj fizičkoj sigurnosti, a troje od četiri je reklo da je vjerojatnije da će se pridružiti ili ostati kod poslodavca koji jasno daje prednost njihovoj fizičkoj sigurnosti.
U istom izvještaju je utvrđeno da je devet od 10 radnika zainteresirano za nošenje povezane tehnologije koja upozorava na nesigurna kretanja.
Ulaganje u takvu tehnologiju čini više od pomoći u sprečavanju povreda; to je direktan odraz vrijednosti i kulture kompanije. Izgradnja inovativnog, modernog sigurnosnog programa šalje jasan signal da poslodavac ozbiljno shvata dobrobit svojih zaposlenih… i da je spreman da tu posvećenost potkrijepi opipljivim resursima.
Kompanije koje ulažu u novu tehnologiju, grade robusne programe obuke i naglašavaju važnost pravilne forme i uzimanja pauza imati će poboljšan broj zapošljavanja i zadržavanja.
Na kraju, ove kompanije će imati sretniju, zdraviju radnu snagu i održiviju budućnost.
Članak Why Safety Technology is Critical Amid the Labor Crunch autorice Stephanie Gifford preveden je sa portala Industry Today.
