Koliko dugo poslujete i šta je to što stavljate u fokus vašeg poslovanja?
Mi poslujemo od 2006.godine. U fokusu našeg poslovanja su između ostalog, želje i zahtjevi kupaca. U stalnom smo dogovoru sa istim i prilagođavamo se zahtjevima tržišta.
Koji su to proizvodi koje najčešće primjenjujete, te koji sektori najviše traže Vaše mašine?
Naši osnovni proizvod su mašine i sklopovi za mašine. Imamo različitih kupaca, ali najviše proizvodimo za strojeve za bušenje tiskanih pločica, strojeve za obradu stakla za naočale, leće i strojeve za pakiranje i proizvodnju folija.
Na koji način možete osigurati kvalitetan proizvod klijentima, dizajniran prema njihovim potrebama?
Imamo razne certifikate poput ISO 9001, ili 3834-2 certifikat postupka zavarivanja. Naši uposlenici su obučeni da vladaju informacijama koje dobiju na crtežu, tako da je to osnovno pravilo za dobar proizvod.
Koja rješenja razvijate, te prema kojim zahtjevima djelujete?
Mi razvijamo rješenja prema projektnom zadatku kupca. I ona su različita, kao što su i zahtjevi različiti. Od kupca dobijemo spisak želja za proizvod sa referentnim točkama, prema čemu mi konstruiramo konačno rješenje.
Da li ste isključivo orjentisani izvozom u EU?
U ovom trenutku, mi izvozimo samo u EU.
Da li pružate usluge obuke nakon isporučenih mašina po želji kupaca?
Nakon isporuke dijelova za mašinu ili gotovih mašina, pružamo i servisne usluge krajnjem korisniku.
Na koji način Vi motivišete ljude zaposlene u Vašoj kompaniji?
Naše uposlenike motivišemo na razne načine. Svakako se trudimo da primanja budu adekvatna stručnoj spremi i prema standardu življenja. Ali motivišemo i drugim nematerijalnim faktorima, kao što su pohvala, transparentan sistem napredovanja, razgovori, razvijanje zajedničkih ciljeva i osjećajem sigurnosti.
Šta je to što Imaco nudi svojim radnicima da bi obezbjedio ostanak?
Većinu toga sam već navela u prethodnom odgovoru. Ono što se nama dešava, ali vjerojatno i drugim firmama, jeste da uposlenici često odlaze iz zemlje, tako da tu mi kao firma ne možemo puno napraviti. To se mora rješavati na državnoj razini, budući da su razlozi napuštanja zemlje državni.
Čuli smo od naših učesnika, koji su imali priliku da posjete Vašu kompaniju u okviru PIT Adria Summit-a, da ste upisali studij psihologije jer želite bolje i više razumjeti svoje zaposlenike, da li nam možete reći nešto više o tome?
Da, ja od 2018 godine studiram psihologiju na FernUni u Hagen-u. Upravljanje ljudskim potencijalima je polje na kojem se kontinuirano radi u psihološkoj znanosti, tako da upoznavanje sa svim teorijama i praksama koje već postoje samo donosi benefit svima nama. Sve nas pokreću ili motivacija ili emocija. Zdrav i dostojanstven odnos prema istim nam pomaže da budemo bolji u svemu što radimo, navodi direktorica Karolina
Kakva je za vaše poslovanje bila 2022. Godina?
Prošla 2022.godina je bila zbilja turbulentna. Usljed nesretnog rata u Ukrajini se pandemija Covid-19 završila ali su počele druge poteškoće. Osnovna poteškoća je nedostupnost materijala za izradu proizvoda, dugi rokovi isporuke i nestabilne cijene. Mi smo imali porast prometa i cijelog poslovanja i prema tome smo zadovoljni finansijskim pokazateljima.
Imate li definisane planove i kakva su vaša očekivanja za narednu godinu?
Plan poslovanja za slijedeću godinu je definiran. To su naše smjernice koje želimo pratiti. Ali ono što je osnovno i što je naša misao vodilja jeste da smo fleksibilni i spremni za sve promjene koje se dešavaju i koje će se desiti.
