Ovaj članak objašnjava kako možete postati 10x zaposlenik u vašoj organizaciji i kako možete identificirati ostale zvjezdane zaposlenike u bilo kojem biznisu.
Šta je 10x zaposlenik?
10x zaposlenik je onaj koji donosi 10x više vrijednosti svojoj organizaciji u poređenju sa ostalim kolegama.
Takvi zaposlenici utiču na biznis skoro pa odmah. Organizacija se poboljšava unutar sedmica, te kolege vrlo brzo primjećuju da su pronašli nekog specijalnog.
Evo 4 stvari koje možete uraditi da bi postali 10x zaposlenik:
1. Pronađite prilike tamo gdje drugi pronalaze prijetnje
Bitna je sposobnost razumijevanja i analize prijetnji za posao. Ovo je posebno tačno ako se radi o velikom, višemililionskom poslu koji se mora fokusirati na zaštitu svoje slabije strane.
Kompanije imaju čitave timove fokusirane na prepoznavanje i neutraliziranje potencijalnih prijetnji. Ponekad je to potrebno, ali često nije. Mnoge prijetnje nisu tako ozbiljne koliko se u početku čine. A ako posao potroši sav fokus na prijetnje, više neće biti inovativan i više neće rasti.
Ako želite biti 10x zaposlenik, morate otkriti ogromne mogućnosti za rast. I što je biznis noviji, više vremena treba potrošiti na rast u odnosu na prijetnje.
To je teško jer su prijetnje stvarne. Bitne su. One bi zaista mogle naštetiti kompaniji. A velike prijetnje definitivno treba rješavati. Ali ne treba rješavati svaku prijetnju.
Potrebno je iskustvo da bi se utvrdilo koje su prijetnje bitne za ublažavanje, a koje su manje ozbiljne. Zaposleni sa velikim iskustvom u kompaniji često su u „modu prijetnje“ više nego što bi trebali biti. To vam daje potencijalnu prednost.
Pametni zaposlenici u start-up kompanijama često troše više od 80% svog vremena na prijetnje i manje od 10% na prilike. No 10x zaposlenici troše preko 50% na prilike.
Možete raditi na sebi da postanete 10x zaposlenik; potrošite više vremena na pronalazak mogućnosti nego na identificiranje prijetnji.
2. Razvijajte sklonost za djelovanje
Veoma pametni ljudi su odlični u pronalasku prijetnji. A neki su odlični u pronalasku prilika.
Ali to je nulta faza postajanja 10x zaposlenika. Postoji mnogo faza kada ste zvjezdani zaposlenik:
- Faza -1: Neznanje o prilici/prijetnji
- Faza 0: Ukazivanje na priliku/prijetnju
- Faza 1: Predlaganje održivog rješenja za priliku/prijetnju
- Faza 2: Imanje plana djelovanja za priliku/prijetnju
- Faza 3: Imanje plana djelovanja za priliku/prijetnju koji VI možete ostvariti
- Faza 4: Rješavanje prilike/prijetnje radom/izgradnjom/itd.
Vaš bi cilj trebao biti biti zaposlenik faze 4. Što se više fokusirate na akciju, bliži ste da postanete 10x zaposlenik.
10x zaposlenici sa kojima sam surađivao osiguravaju bitne stvari. Oni obraćaju pažnju na sitne detalje, a također preuzimaju velike projekte koje dovedu do njihovog završavanja. Oni troše više vremena radeći, a manje vremena pišući PowerPoint prezentacije.
Mnogi pametni ljudi troše više vremena na raspravu o rješenju nego na njegovom rješenje. Bitno je kritički razmišljati o prijetnjama i prilikama – ali mnogi pametni ljudi troše previše vremena na planiranje i nedovoljno vremena radeći. Pokretači moraju biti spremni za akciju.
Vidjeti ćete istu stvar u planiranju odmora. Mnogi super pametni ljudi troše više vremena planirajući svoj odmor, nego što su zapravo na godišnjem odmoru.
10x zaposlenici razumiju da koncentrisana akcija može uspjeti, ali neuspjeh je u redu ako iz njega naučite lekcije, a zatim pokušate doći do drugog alternativnog rješenja.
Kad ste u nedoumici, budite spremni za akciju.
3. Budite pozitivni, ne negativni. („Da, i“ pobjeđuje „ne, ali“)
Imati negativan pogled često je izuzetno vrijedan za organizaciju. Ljudi koji su negativni mogu imati nevjerovatna dostignuća i mnogi zvjezdani zaposlenici s kojim sam radio imali su negativne ličnosti. Nemati pametnih ljudi u negativnoj organizaciji može biti zaista opasno.
Ali u organizaciji možete imati samo nekoliko negativnih ljudi jer su negativnost i pozitivnost istovremeno visoko zarazni.
Pravi 10x zaposlenici gotovo su uvijek ljudi koji vide čašu kao polu-punu. To ne znači da prekrivaju prijetnje. Ali zato što su orijentisani na rješenja i akcije, dobri su u pronalaženju rješenja za prijetnje i sigurni su u sebe (i svoje kolege) da će ubuduće moći da se bave prijetnjama.
Dakle, 10x zaposlenici ne nose samo naočale u rozoj boji … oni su sigurni u sebe, u pronalaženje rješenja, jer su bili uspješni u pronalaženju i primjeni rješenja u prošlosti.
4. Poboljšajte svoj tim
10x zaposlenici rade sjajan posao, ali isto tako rade na tom da tim bolje radi. Povećavaju talent i produktivnost onih koji ih okružuju u velikoj mjeri, čineći cjelinu većom od zbira njegovih komada. To je jedan od razloga zašto je pozitivnost tako bitna, jer može izazvati uzbuđenje kod ljudi oko njih.
Zvjezdani zaposlenici također mogu pomoći timu da proizvedu kvalitetan rad u ne tako idealnim okolnostima. Oni su ti koji rješavaju probleme sa sposobnošću za akciju kada su svi ostali zabrinuti zbog toga što nemaju dovoljno vremena, budžeta ili resursa.
Mnogi super pametni ljudi sjajno doprinose timu i čine tim oko sebe boljim. Ali 10x zaposlenik je pravi multiplikator sile u timu.
Na takav način možete postati 10x zaposlenik u svojoj organizaciji.
To, naravno, nije gotova lista, ali to su glavni principi. Evo još nekoliko:
- Učinite sve što kažete da ćete učiniti.
- Upravljajte šefom i kolegama – ne tjerajte ih da troše vrijeme na vas.
- Proaktivno pomozite organizaciji.
Evo kako identificirati 10x zaposlenike:
10x zaposlenik može biti na bilo kojem nivou iskustva i u bilo kojoj profesiji
Nema uobičajne historije, nivoa edukacije ili profesije za 10x zaposlenika. Dolaze sa svih strana i mogu biti i praktikant i izvršni direktor.
10x zaposlenika je u 10% osoba s kojima ste ikada radili
Zvjezdani zaposlenici ostavljaju utisak na ljude sa kojim su radili.
10x zaposlenik radi više od svojih kolega
Iako ne morate raditi velikki broj sati kako bi bili 10x zaposlenik, ipak skoro svaki to radi. Da, uvijek imaju izuzetci. Većina 10x zaposlenika radi mnogo više od svojih vršnjaka. To rade jer se ne osjećaju da im je to „posao“. Rade to sa mnogo strasti i njima je to zabavno.
Želite ponovo raditi s njim i boriti ćete se da ga prevedete u svoju sljedeću kompaniju
Ne samo da će brzo zauzeti prednost u timu, nego će svi imati i želje da rade sa njima – unutar ili izvan organizacije. Ovo im daje nove mogućnosti zaposlenja a vremenom i rast plate. Jednom kada postanete 10x zaposlenik, njihova plata konstantno raste. Zapamtite, oni imaju opcije i to svi znaju.
Zvjezdani zaposlenik će biti 10x zaposlenik u doglednoj budućnosti
Zvjezdani zaposlenik danas ne mora biti 10x zaposlenik zauvijek. Ali kada pronađete jednog koji je trenutuno takav, biće vam jasno da imaju jako puno prilika za uspjeh pred sobom. Rade neumorno kako bi bili ukorak sa branšom u kojoj djeluju i odlučni su u usavršavanju i inoviranju na tom polju kako ne bi zaostajali.
Teško je zaposliti 10x zaposlenika jer ima veoma puno prilika
Jako je teško zaposliti 10x zaposlenika koji ima bar 4 godine iskustva ako niste prije toga radili sa njim. To je zato što imaju jako puno prilika i izbora. Ljudi koji su prije radili sa njima mole ih da prihvate posao.
10x zaposlenici nisu bili uvijek zvjezdani zaposlenici
Bilo je vrijeme kada su to bili normalni zaposlenici. A potom su razvili sistem navika i mentalnih modela kako bi dodali 10x vrijednosti svojoj organizaciji. I 10x zaposlenik u jednoj organizaciji ne mora biti 10x zaposlenik u idućoj – kultura, sistem i procesi kompanije su od velikog značaja.
Zvjezdani zaposlenik danas ne mora biti zvjezdani zaposlenik sutra
10x zaposlenik ne ostaje uvijek 10x zaposlenik kako vrijeme odmiče. Zvjezdani softver inženjer može biti prosječan u VP inženjeringu. Pa samo zato što je neko bio zvjezdan u prošlosti ne znači da će ostati to zauvijek. Magični Johnson u dobi od 55 godina nije isti košarkaš kakav je bio sa 25 godina.
Prosječan zaposlenik danas može biti 10x zaposlenik sutra
Zvjezdani zaposlenik danas je mogao biti prosječan zaposlenik u prošlosti. Možda danas rade na poziciji koja im više odgovara. Možda rade u boljem okruženju ili kulturi u kojoj se osjećaju bolje. Možda im novi šef ima sličan karakter. Ili su se možda promijenili i odrasli tokom vremena.
Postoji mnogo primjera ljudi koji su dobili otkaz za loš perfromans, a potom su postali zvjezdani zaposlenici i osnivači (a nekada je taj otkaz „Sad ću ti pokazati!“ motivacija).
Neovisno gdje radite ovog trena, morate znati da se stvari brzo mijenaju. Za buduće 10x zaposlenike to je sjajna motivacija.
Originalan članak možete pročitati na linku.
