Važnost mentorstva u profesionalnom okruženju je neprocjenjiva. Kao vodič koji usmjerava mentija prema uspjehu i kao stabilna podrška, mentorstvo prevazilazi uobičajeni odnos učitelja i učenika te igra ključnu ulogu u poticanju značajnog profesionalnog i ličnog razvoja.
Mentorstvo je jedan od ključnih aspekata koji ambiciozni profesionalci moraju uzeti u obzir, jer im pruža emocionalnu i mentalnu podršku, daje personalizirane smjernice i orijentaciju, vrijedne uvide i pristup brojnim prilikama za umrežavanje
Šta pozdrazumijeva mentorstvo?
U suštini, mentorstvo je vrijedan proces koji koristi i mentoru i mentiju. Mentor je obično iskusan profesionalac koji je stekao godine iskustva u sličnoj oblasti kao i menti, te nudi intenzivno vođenje mentiju. Kao mentor, iskusni savjetnik ima velike odgovornosti u usmjeravanju mentija ka njegovim ciljevima. Od davanja smjernica i savjeta, do povratnih informacija i ključne podrške, mentori su često uzori mentiju, pored toga što su i savjetnici, i prijatelji.
Mentorstvo se razlikuje od tradicionalne metode prenosa znanja. Ono podrazumijeva praktično obučavanje pojedinca kroz kombinaciju praktičnog iskustva i individualne podrške. Stoga, mentorstvo zahtijeva stručnost u oblasti interesovanja i predmetu mentija, a ne samo da bude izvor znanja. Mentori koriste svoje godine iskustva i znanja u vođenju i pružanju vrijednih savjeta.
Program Mentorska mreža 2025. u realizaciji DUIT-a
Jedan od izvanrednih primjera mentorstva u Bosni i Hercegovini dolazi iz programa “Mentorska mreža”, kojeg u 2025. godini realizira DUIT – Društvo za unapređenje industrije i tehnologije. Ovaj program osmišljen je s ciljem povezivanja svršenika fakulteta, apsolvenata i mladih profesionalaca s iskusnim stručnjacima iz različitih industrija Bosne i Hercegovine i dijaspore u cilju razvoja i brže integracije pripravnika u bh. kompanijama.
Osim tehničkih vještina, program omogućava učesnicima izgradnju profesionalne mreže, razvijanje ključnih mekih vještina, poput komunikacije, te praktičnih vještina koje studenti nemaju priliku u potpunosti razviti u toku studija. Ovaj model mentorstva ne samo da smanjuje jaz između obrazovanja i potreba tržišta rada, već i otvara vrata mladim ljudima ka boljim profesionalnim prilikama, čime doprinosi jačanju lokalne zajednice i ekonomije kroz preuzimanje aktivnosti selekcije, izbora, testiranja, obuke, uvođenje i mentorisanja pripravnika.
Teme programa su usmjerene na suštinska znanja iz industrije kao što su upravljanje proizvodnjom, upravljanje kvalitetom, upravljanje lancem snabdijevanja i logistika, normiranje i optimizacija poslovnih procesa, digitalizacija i ERP rješenja, lean menadžment, six sigma, teorija ograničenja, projekt menadžment i dr.
Realizacija programa se sastoji od nekoliko faza koje uključuju razvoj programa pripravničke akademije te realizacija treninga i edukacije. Treninzi će se odvijati po tematskim cjelinama, realizirat će se po različitim gradovima, odnosno industrijskim centrima BiH kao što su Sarajevo, Tuzla, Tešanj, Bosanska Krupa, Mostar i dr. a lokacije izvođenja će biti fabrike.
Ovim program također podrazumijeva dodjelu mentora, te aktivno mentorisanje kandidata koji budu zaposleni u bh. kompanijama kao i podrška pri profesionalnoj orijentaciji i mentorstvo uz rad na konkretnim zadacima i projektima.
Kako se ogleda mentorstvo?
Mentorstvo je jedan od ključnih aspekata koji ambiciozni profesionalci moraju uzeti u obzir, jer im pruža emocionalnu i mentalnu podršku, daje personalizirane smjernice i orijentaciju, vrijedne uvide i pristup brojnim prilikama za umrežavanje. Idealno, mentorstvo povećava šanse profesionalca da bude uspješan u svojoj karijeri jer dobija smjernice iz prve ruke u razvijanju svojih vještina, donošenju informisanih odluka o karijeri i pametnom snalaženju na konkurentnom tržištu rada.
Posmatrano obrnutim smijerom, nedostatak mentora u ključnim momentima za nekoga kome je potrebna podrška može proizvesti:
- Gubitak smjera u karijeri, a nedostatak povratnih informacija o vlastitom napretku za mentija može rezultirati stagnacijom i nesigurnošću u donošenju odluka.
- Usmjeravanje na pogrešne ciljeve može odvesti u pogrešan smjer kad se odluke temelje na neadekvatnom savjetu ili vlastitim, često nerealnim procjenama.
- Poteškoće u rješavanju izazova: Problemi koje menti nije u stanju samostalno riješiti često znače gubljenje vremena i energije.
- Nedostatak mreže kontakata: Kontakti su prilike za napredovanje ili dobivanje novih poslovnih prilika a ovaj faktor može biti ključan na startu karijere.
- Nepotpun razvoj vještina: Zanemarivanje aspekta razvoja vještina kao što su komunikacija, liderstvo, emocionalna inteligencija može rezultirati da menti postane tehnički kompetentan, s jedne strane, ali nedovoljno razvijen u drugim ključnim područjima, s druge strane.
U kontekstu prvih poslovnih prilika, kvalitetno mentorstvo postaje temelj za:
- Pripremu za razgovor za posao kroz smjernice o tome kako se predstaviti potencijalnim poslodavcima, koji su ključni aspekti koje treba istaknuti i kako odgovoriti na najčešća pitanja. Mentor može simulirati razgovore i pružiti konstruktivne povratne informacije.
- Procjenu vrijednosti pozicije kroz približavanje realne tržišne vrijednosti određene pozicije. Kroz svoje iskustvo i mrežu kontakata, mentor može pružiti uvid u to kakvi su standardi za plaću, uvjeti rada i rast unutar industrije ili specifične pozicije, ili, ne manje važno, koja je reputacije kompanije.
„Onaj koji otkriva svoje znanje, daje samo dio sebe. Onaj koji pokazuje put do znanja, daje sve“, Aristotel
Menti može biti svako ali kvalitetan mentor ne može. Biti mentor je važno iskustvo u razvoju i učenju i samih mentora. Izdvajamo nekoliko ključnih osobina kvalitetnog mentora:
- Aktivno sluša i razumije
- Prilagodljiv i otvoren za promjene
- Cijeni različita mišljenja i pristupe
- Dobro upućen u svoje stručno područje
- Nema predrasuda i prihvata različite stavove
- Sposoban pružiti korisne i konstruktivne povratne informacije
- Iskren i transparentan
- Upravlja mrežom kontakata i resursima s lakoćom
- Ostvaren u svojoj karijeri
- Voljan uložiti svoje vrijeme i energiju u razvoj drugih
- Uvijek spreman učiti i razvijati se
Mentorstvo donosi brojne prednosti, a sticanje vještina i napredovanje u karijeri samo su neki od njih. Ono također doprinosi izgradnji osjećaja zajedništva i pripadnosti unutar profesionalnih zajednica. Odnos između mentora i mentija temelji se na uzajamnom poštovanju i istinskoj empatiji, čime se ruše hijerarhijske barijere i stvara okruženje koje podržava rast.
Važno je shvatiti da efikasno mentorstvo nije univerzalni pristup koji odgovara svima. To je tekući proces koji se prilagođava potrebama i ambicijama svakog mentija. Izvrsni mentori posjeduju osobine poput emocionalne inteligencije, empatije i dubokog znanja o svom području, što im omogućava da pruže prilagođene smjernice koje odgovaraju specifičnim snagama i slabostima mentija. Mentorstvo je od suštinske važnosti za profesionalni razvoj. S podrškom i vođstvom mentora, pojedinci mogu nadmašiti ograničenja klasičnog obrazovanja i započeti put ka osobnom rastu i uspjehu.
