Leadership & Management
Biti fin je zamka – njegujte ovaj stav ako vam je zaista stalo do vaših zaposlenika i kompanije
Nekada sam se trudila biti fina, ali sam to prevazišla — i želim da drugi također to prevaziđu. Jer u...
Nabavna akademija u 3 modula, upis polaznika 16. generacije programa
Novi termin – upis polaznika 16. generacije programa. Naučite kroz primjenu praktičnih metoda i alata kako ostvariti uštede, planirati zalihe,...
MojPosao.ba podržava majke predškolske djece: obuka, zapošljavanje i finansijska podrška za vrtić
Majke predškolske djece često se suočavaju s brojnim preprekama prilikom potrage za poslom, a jedna od najvećih je nedostatak finansijskih...
Ko nam djeci reže krila: Hoće li ih ubiti pohlepa? (6. dio)
Ah te današnje mladeži kako su samo pohlepni... Ove današnje generacije odmah bi da budu menadžeri i da imaju dosta...
Ko nam djeci reže krila: Odakle ti pravo na grešku? (5. dio)
Ah te današnje mladeži, nikakvu oni odgovornost nemaju… Ove današnje generacije pogriješe i misle da je to uredu, ne daju...
Ko nam djeci reže krila: Ko to tamo radi od kuće? (4. dio)
Ah te današnje mladeži oni bi da rade kad oni hoće i odakle hoće... Ovi mladi misle da je kompanija...
Ergonomija: čovjek na prvom mjestu
Ergonomija se može grubo definisati kao uticaj uslova na radnom mjestu na zdravlje radnika. Cilj ergonomije je eliminisati ili značajno...
Ko nam djeci reže krila: Kod nas to ne može! (3. dio)
Ah te današnje mladeži – oni bi sve nešto novo uvodili. Ovi mladi misle da smo mi glupi i da...
U oluji ideja: Ekstremna pitanja koja potiču nove, bolje ideje (II dio)
Bez sastanaka Šta ako biste ispunili snove svojih najintrovertiranijih članova tima: Nema više sinhronih sastanaka, ikada? Šta ako biste morali...
Ko nam djeci reže krila: Zašto misle da znaju sve? (2. dio)
Eh da oni znaju, kako je bilo kad nisi imao ništa. Prije nisi mogao doći do znanja tako lahko. Dođeš...
© 2020 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing
