>
Niti jedna industrija živote ljudi nije toliko promijenila, učinila ih lakšima kako je to učinila mašinska i metalska. Dokazi za to prisutni su svuda.
Na prvoj konferenciji u Bosni i Hercegovini posvećenoj metalskoj industriji u organizaciji agencije Bravaria Industrial Marketing razmatrano je aktuelno stanje i prijedlozi za njen dalji razvoj i promociju.
Na osnovu iznesenih statističkih podataka jasno je da je glavni problem s kojim se metalska industrija trenutno susreće nedostatak kvalificirane i stručne radne snage. Tri su razloga za to: iseljavanje stručnjaka i kvalificiranih radnika, nedostatak interesa za upis u škole metalskih zanimanja i, možda najvažnije, plaće u ovoj grani industrije još nisu dostigle taj nivo da bi garantovale ostanak trenutno uposlenih stručnjaka i interes mladih školovanih i obučenih radnika.
Kako povećati zanimanje za upis u škole metalskih zanimanja? Kako zadržati stručnjake i kvalificirane radnike? Ustaljeno je mišljenje da metalska industrija asocira na sivilo, prašnjave tamne fabričke hale s ustajalim zrakom. To su naravno predrasude koje vuku korijen još iz prošlog sistema, u međuvremenu metalska industrija je napravila „kvantni skok“ u organizacijskom, tehničkom i tehnološkom smislu. Proizvodnja je u najvećoj mjeri automatizirana, ubrzano se uvodi digitalizacija. Uposlenici u metalskoj industriji više ne dolaze sa margina društva u starim plavim radnim odijelima.
Vrlo je zanimljivo kako taj vizuelni dojam psihološki utiče na mlade osobe koje želite zainteresirati za izbor određenog zanimanja.
Drugi važan faktor, za uposlenike najvažniji, jesu naknade za rad koje moraju biti stimulativne, motivirajuće. Tako dolazimo do paradoksa, političari često znaju za industriju malo nespretno reći „realni sektor“ što implicira da postoji i „nerealni sektor“, dakle taj tzv. realni sektor financira državnu administraciju, paradoks je u tome što su u tom realnom sektoru plaće daleko niže.
Da bi ova grana industrije postala primamljiva mladim osobama, potrebna je saradnja države i industrije po sistemu manje je više, uzmite sad manje da biste kasnije dobili mnogo više što bi otvorilo mogućnosti za dodatne investicije, povećanje ličnih dohodaka, zadržavanje postojećih i otvaranje novih radnih mjesta.
Druga mogućnost, možda i najvažnija, za povećanje produktivnosti time i profita kao i ličnih dohodaka, što u konačnici dovodi do povećanog interesa kod mladih osoba, je organizacijske prirode u toj oblasti uvijek postoji prostor za dalje pomake, usprkos mišljenjima da je dostignut maksimum, takva mišljenja su postojala i ranije da bi se u međuvremenu postigao takav napredak koji nije bio zamisliv. Ako tako posmatramo stvari za dvadeset ili trideset godina su mogući pomaci koje je u ovom trenutku i s trenutno raspoloživim znanjem nije moguće predvidjeti.
