Kako zadržati zaposlenike izraženih potencijala? (II dio)
U mnogim kompanijama programi za visoke potencijale jednostavno kopiraju one koji se već sprovode u drugim firmama, kao da se ...
U mnogim kompanijama programi za visoke potencijale jednostavno kopiraju one koji se već sprovode u drugim firmama, kao da se ...
Samo kukamo! Odoše nam ljudi, hoće veće plaće, porezi su veliki, konkurentnost žestoka, državno vodstvo nema odgovor, slabo je obrazovanje... ...
U Užicu će se 20. i 21. juna 2024. godine okupiti stručnjaci i menadžeri kompanija iz regiona, kako bi prenijeli ...
Sažetak Uprkos velikoj nezaposlenosti, borba za pronalazak talenata i dalje traje. Samo 15% kompanija u Sjevernoj Americi i Aziji smatra ...
Prije nekoliko decenija, određeni broj kompanija proizvoda široke potrošnje primijenio je matematičke modele za evaluaciju očekivane vrijednosti svojih investicija u ...
U svijetu globalizacije i intenzivne konkurencije, bosanskohercegovačke kompanije se suočavaju s izazovom kako ostvariti i održati konkurentsku prednost na tržištu. ...
Mali broj kompanija trenutno razmišlja o zapošljavanju, što se može smatrati greškom. Ako se stvari budu odvijale kao do sada, ...
Održavanje kontinuiteta radnih procesa, usprkos promjenama i fluktuacijama, u proizvodnim kompanijama je imperativ! Kako bi se ovo postiglo, nužno je ...
Obično konsultant dođe u kompaniju unaprijed pripremljen na sastanak. Istražio je o kompaniji u koju dolazi: šta proizvodi, ima li ...
Govoriti o tržištu i promjenama, globalnim tokovima i njihovim lokalnim refleksijama, poslovanju i smjeni decenijskih percepcija o poslu, važnosti talentiranih ...