Kako zadržati zaposlenike izraženih potencijala? (I dio)
Sažetak Uprkos velikoj nezaposlenosti, borba za pronalazak talenata i dalje traje. Samo 15% kompanija u Sjevernoj Americi i Aziji smatra ...
Sažetak Uprkos velikoj nezaposlenosti, borba za pronalazak talenata i dalje traje. Samo 15% kompanija u Sjevernoj Americi i Aziji smatra ...
Prije nekoliko decenija, određeni broj kompanija proizvoda široke potrošnje primijenio je matematičke modele za evaluaciju očekivane vrijednosti svojih investicija u ...
U svijetu globalizacije i intenzivne konkurencije, bosanskohercegovačke kompanije se suočavaju s izazovom kako ostvariti i održati konkurentsku prednost na tržištu. ...
Mali broj kompanija trenutno razmišlja o zapošljavanju, što se može smatrati greškom. Ako se stvari budu odvijale kao do sada, ...
Održavanje kontinuiteta radnih procesa, usprkos promjenama i fluktuacijama, u proizvodnim kompanijama je imperativ! Kako bi se ovo postiglo, nužno je ...
Jutros je u kongresnoj sali Privredne komore Sjeverne Makedonije zvanično otvoren PIT North Macedonia 2024: Lean. Green. Digital, dvodnevni događaj ...
Obično konsultant dođe u kompaniju unaprijed pripremljen na sastanak. Istražio je o kompaniji u koju dolazi: šta proizvodi, ima li ...
Targer QualityCon 2024: “Preobrazba i kvalitet poziv su svakog zaposlenika” događaj je koji će aktualizirati važnost totalnog upravljanja kvalitetom, a ...
Govoriti o tržištu i promjenama, globalnim tokovima i njihovim lokalnim refleksijama, poslovanju i smjeni decenijskih percepcija o poslu, važnosti talentiranih ...
Analitika ljudi mijenja način na koji organizacije upravljaju svojim zaposlenicima. Korištenjem analitike ljudi, firme su svjedočile 80% povećanju učinkovitosti zapošljavanja, ...