>
Bio jedan farmer koji je već ostario i odlučio prepustiti svoju farmu jednom od svoja dva sina.
Kada ih je pozvao da razgovaraju o tome, rekao je: “Farmu ostavljam mlađem sinu”.
Stariji sin je bio bijesan! “O čemu govoriš ?!”, dobacio je.
Otac je strpljivo sjedio i razmišljao. “Dobro”, rekao je onda: “Imam jedan zadatak za tebe. Želim da povećamo farmu. Hoćeš li otići kod Cibija i vidjeti da li on ima krava za prodati?”
Stariji se sin ubrzo vratio i rekao: “Oče, Cibi ima 6 krava za prodati.”
Otac se ljubazno zahvalio starijem sinu na njegovom radu. Zatim se okrenuo mlađem sinu i rekao: “Imam jedan zadatak za tebe. Želim da povećamo farmu. Hoćeš li otići kod Cibija i vidjeti da li on ima krava za prodati?”
Mlađi sin je učinio kako je otac od njega tražio. Za kratko vrijeme se vratio i rekao: “Oče, Cibi ima 6 krava za prodati. Svaka krava bi koštala 2.000 rupija. Ako razmišljamo o kupovini više od 6 krava, Cibi je rekao da bi nam smanjio cijenu za 100 rupija za svaku kravu. Također je rekao da će sljedeće sedmice dobiti posebnu sortu krava i da bi bilo dobro da sačekamo ako nam se ne žuri. Međutim, ako nam krave hitno trebaju, rekao je da bi nam ih mogli sutra isporučiti.”
Otac se ljubazno zahvalio mlađem sinu na njegovom radu. Zatim se okrenuo starijem sinu i rekao: “Ovo je razlog zašto farmu ostavljam tvom mlađem bratu”.
Uspješni ljudi su ljudi sa inicijativom
Većina ljudi radi samo ono što se od njih traži, obrađujući najminimalnije zahtjeve. Za većinu stvari koje urade potrebne su im dodatne instrukcije. S druge strane, uspješni ljudi imaju proaktivan pristup. Njima ne trebaju instrukcije za sve što rade. Oni ne rade na način da se samo riješe obaveze, nego posao obavljaju ispravno i do kraja. Oni također utieču na razvoj određenih ideja i projekata.
Najvažnije za uspješne ljude je to da imaju inicijativu. Oni uspijevaju doprijeti do ljudi, postavljati pitanja, davati preporuke, nuditi pomoć i prezentovati im svoje ideje. Za uspjeh je potrebno biti proaktivan a ne čekati da vam se u životu sve sevira samo kao na pladnju. To znači da igrate u napadu, a ne u obrani. Aktivni ste, a ne pasivni. Igrate da biste pobijedili, a ne da biste izgubili.
U svakoj je organizaciji samo nekoliko odabranih zaposlenika koje bi bilo teško zamijeniti. Većina ljudi u organizaciji se ponaša kao stariji sin opisan u uvodnoj priči ovog članka. Većina ljudi bi se mogla lahko zamijeniti jer su pasivna i reaktivna (ljudi koji se bave stvarima koje ih se ne tiču/interesuju i na koje nemaju uticaj). Za sve što rade potrebne su im dodatne instrukcije. Njih je potrebno nadgledati i kontrolisati u svemu.
Svaka inicijativa sadrži određenu dozu rizika. Preduzimajući inicijativu Vi izlažete sebe mogućnosti neuspjeha. Za razliku od toga, postupate li po direktivama drugih, Vi ne rizikujete, ne preuzimate nikakvu odgovornost i igrate na sigurno.
Zaključak
Jeste li Vi osoba od inicijative? Možete biti. Ali ako niste, znajte: “Život ide, ne čeka”.
Originalan tekst članka možete pročitati na Linked in profilu Dr. psihologije Benjamin Hardy
